扬州电脑培训_扬州设计培训_室内设计_平面设计_装潢装饰、网页、服装、软装、广告、设计、动漫、陈设、包装、CG游戏、产品设计 服装制版 影视动画 电脑办公
您当前位置:扬州电脑培训>>最新资讯>>最新资讯>>浏览文章

“金九”旺季不旺 人才招聘日常化将成趋势

2012-10-9 10:00:19本站原创 【字体:

  每年秋季,除了十一黄金周这个令人兴奋的假期,对于企业和人才来说,另一件大事莫过于“金九银十”人才招聘旺季。面临2013届应届生即将迈入才市,作为招聘、储备人才最佳时节,服装人力市场是否一如既往呈现招聘“井喷”?

  指数9月最新数据显示,“金九才市”相比七、八月份虽增了人气,但并未现招聘“井喷”。人才招聘日常化使人才市场传统淡旺季间的界限日益模糊,这也让“金九银十”招聘季的成色稍显不足。求职者的心态也日益平和,扎堆找工作的现象越来越少。

“金九”旺季不旺 人才招聘日常化将成趋势

  职场走势显示,9月最受求职群体青睐职位依次为“设计师助理、面辅料采购、制版/样版师、女装设计师、QC跟单、市场拓展主管、QC质检人员、生产厂长、市场督导、区域经理”。从榜单前十大受欢迎岗位的分布来看,设计开发类仍为人才求职最热。受关注职位变动不大,与上半年形势趋同,但60%的岗位简历数量有所上升,“旺季”不“旺”的招聘走势逐呈常态,人才招聘日常化将成趋势。

  与人才求职热度上扬幅度不大外,雇主用人需求也呈平稳攀升。CFW平台雇主发布频率最高职位依次为“外贸人员、CAD/CAM、制版/样板师、工程总监、车间组长、跟单员、理单、项目经理、文胸设计师、设计师助理”。从职位分布看,雇主需求与人才意向之间存在明显的不对接。

  人力资源顾问提醒服企雇主:人力流动活跃,对于长期处于招聘阴霾的服企雇主来说,确实是一个好消息。但是,岗位激增,供方市场行情看涨的情况下,也有可能激发在职员工的跳槽之心。服企雇主在金九银十大量招兵买马的同时,需特别加强内部人员的稳定。



视觉焦点

每日推荐