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从《中国好声音》中学到的职场生存法则

2012/9/28 8:43:35本站原创 【字体:

一般观众看《中国好声音》,可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中,《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后,实力相近的选手让人难以取舍,幕前幕后反映出的职场生存法则,也成为微博上的热门话题。

  法则一:不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多

  解析:从《中国好声音》盲选结束那一刻开始,刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的,接着就是让人直叹残忍的PK。直到昨天,有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中,想要出头难度会大不少。

  总结:俗语说宁做鸡头不做凤尾,虽然团队实力强,可能进一步带动你的个人优势提升,但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。

  法则二:如果导师、团队都优秀,那你要兼具实力和个性

  解析:在《中国好声音》盲选阶段,四位导师口中提得最多的一句话应该有你的声音很棒,缺少的是触动我的那一点,这个点就是自己的特色。

  总结:想在强手如林的情况下突围,实力是必不可少的,但能锦上添花的必定是个性,这样你更能事半功倍。

  法则三:下棋时至少要算三步以后

  解析:这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中,显然避免提前和强手直接相遇,最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点,往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。

  总结:顺应游戏规则,甚至合理利用规则是必须的,不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。

  法则四:离开不意味失败,机遇可能在别处

  解析:杨坤的32场演唱会,刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧,搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束,至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然,导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。

  总结:在这个办公室你可能是失败者,但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇,所以完全没必要一棵树上吊死。

 



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