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求职中绝不能透露的10个信息

2012/8/26 10:02:04本站原创 【字体:

 

  过度分享现已成为求职者面试中的一大弊病。KellyEggers做客《闲说华尔街》,讲述了10个信息量过大的求职面试案例。其实,信息量真的不用这么大。

  一、“我的前老板是个恶魔,这确实对我的心理造成了创伤。”

  科恩说,“我有一名客户,她刚从一个非常艰难的工作处境中解脱了出来,她的老板确实是个恶魔。为那个人工作会让人感觉极其憋屈,而且她确实觉得自己在被解雇时受到了不公正的待遇。”但是,科恩表示,无论情况是否属实,她都不应该把精力放在面试官不需要了解的事情上。

  管理者与下属之间出现分歧比较常见,但是如果面试官知道员工因为与上司关系糟糕而心理受到创伤,这对应聘者不会带来什么益处。科恩指出,“面试官与应聘者会面时,他们的角色不是精神治疗师。他们并不想知道你可能隐藏在内心深处的秘密,他们只想了解你能否胜任这份工作,你的心理是否基本健康,还有就是你是否能够融入群体。”

  提供超出该范围的信息可能会让他们质疑你是否适合所面试的这份工作。科恩说,“任何做过功课的人都会发现我那位客户为之工作的那个人有着极其难以合作的名声,但是她应该想出一个更合适的方式来谈论(他们的)间隙。”

  二、“你们正在面试的另外那个人?你们要多加



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