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求职VS招聘 过招

2012-8-24 9:21:50本站原创 【字体:

 

  人才市场的开放,给我们的择业带来了方便的同时也给我们提出了更高的要求。现在,企业对人才的要求越来越高,对人才的选拔的标准越来越严格,给求职者增加了难度,提高了要求。如何能顺利逃过招聘者的法眼,提高面试成功率成为择业成功与否的关键。

  据自己人力资源管理工作的经历和招聘工作经验,我认为求职者要想顺利通过自己有意向的企业的招聘关、面试关需要注意以下几个方面的内容:

  一、充分准备。

  不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面,从接触公司招聘广告开始,仔细招聘启事里的每个细节,以此作为了解招聘公司的开始,进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道,全面细致地了解招聘公司详细情况,包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面,这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性,有切入点。

  准备工作还应该包括面试的模拟,尽可能准备好主考官要问的问题,做到临场不慌,应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲,做到心中有数。

  当然,还要准备一份精练有说服力的个人简历,简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。

  二、 得体的仪表

  熙熙攘攘的招聘会上,招聘工作者为了应付蜂拥而至的应聘者忙得不可开交,几乎没有太多的时间来投入地与你交谈,他们能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才,在最短的时间与最多的应聘者接触。

  那么这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风采,将自己阳光的一面展现给招聘者,给他们留下深刻的印象。做到这一点,需要我们平时就非常注意的仪表和修养,培养自己的气质,简练得体的穿着打扮,干净利落的外表形象,掷地有声的语言表达,都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情,很多认为自己被录取了,就可以随便一点,就可以不注意仪表形象了,这是非常错误的,即使你的能力完全胜任这个工作,也会面临着更好的选择,到那时才想起来要注意,就可能为时一晚。因此,外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中,每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象,是否拖拉随便了。

  把气质培养当成自己的习惯,使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展,这不仅对自己的求职有利,更是对自己的未来发展有利,它会帮助你不断走向成功,投资总是有回报的,只是你不要忽略了对自己外在形象的投资!

  得体的仪表也是面试关的一个有利的方面,主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈,应聘者也能因此获得较高的印象分。

  三、 热忱的态度

  热忱会让人感觉你有朝气,有积极的生活态度和乐观向上的精神,这一点很能感染招聘者,会给他留下非常好的印象,觉得你这个人有积极的人生观、价值观,能够和同事们友好相处,团结协作,能够为公司的发展做出贡献,能够带动公司活力,使公司朝着积极的方向迈进。

  千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱,甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己,或者一味地被动应付,这样会让招



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